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Bei hexarunivo entwickeln wir Bildungsinhalte, die Menschen helfen, wirtschaftliche Zusammenhänge wirklich zu verstehen. Keine trockenen Theorien – sondern praxisnahe Einblicke, die im Alltag weiterhelfen.
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Unsere Arbeitsweise unterscheidet sich
Wir glauben nicht an starre Prozesse oder Hierarchien, die Innovation bremsen. Stattdessen arbeiten wir in kleinen Teams, die selbstständig Entscheidungen treffen können.
Jeder hier bringt seine Perspektive ein. Ob du gerade anfängst oder schon Jahre Erfahrung hast – wenn deine Idee Sinn macht, setzen wir sie um. So entstehen Inhalte, die tatsächlich funktionieren.
Unsere Teammitglieder arbeiten eng zusammen und entwickeln sich gegenseitig weiter. Regelmäßige Feedback-Runden und gemeinsame Projekte sorgen dafür, dass niemand auf sich allein gestellt ist.
Offene Positionen im Sommer 2025
Wirtschaftsanalyst
Du analysierst wirtschaftliche Trends und machst sie für unsere Lernenden verständlich. Erfahrung in Datenanalyse und ein Gespür für Didaktik sind wichtig.
Mehr erfahren →Content-Entwickler
Du erstellst Bildungsinhalte, die komplexe Finanzthemen greifbar machen. Schreibtalent und Interesse an Wirtschaft solltest du mitbringen.
Mehr erfahren →Didaktik-Spezialist
Du optimierst unsere Lernmethoden und sorgst dafür, dass Inhalte wirklich ankommen. Hintergrund in Erwachsenenbildung ist von Vorteil.
Mehr erfahren →Menschen, die hexarunivo prägen
Unser Team besteht aus Ökonomen, Autoren und Bildungsexperten, die alle eines gemeinsam haben: die Überzeugung, dass finanzielle Bildung für jeden zugänglich sein sollte.

Lorenz Meier
Leitender Wirtschaftsanalyst
Lorenz arbeitet seit 2019 bei uns und hat unser Curriculum zur Marktanalyse entwickelt. Seine Stärke: komplizierte Daten in verständliche Geschichten verwandeln.

Frieda Schulze
Content-Strategin
Frieda kümmert sich um unsere redaktionelle Linie. Sie stellt sicher, dass unsere Inhalte präzise, aber niemals langweilig sind.

Viktor Bauer
Didaktik-Koordinator
Viktor testet unsere Lernformate mit echten Teilnehmern und passt sie an, bis sie funktionieren. Sein Feedback-System nutzen mittlerweile alle Teams.
Was wir bieten können
Wir wollen, dass du hier gut arbeiten kannst und dich weiterentwickelst. Deshalb bieten wir mehr als nur ein Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten
Du entscheidest, wann du am produktivsten bist. Kernarbeitszeit gibt es nur für Team-Meetings.
Weiterbildungsbudget
1.200 Euro jährlich für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur. Deine Entwicklung liegt uns am Herzen.
Remote-Option
Bis zu drei Tage pro Woche von zu Hause arbeiten. Funktioniert für die meisten Rollen problemlos.
Team-Events
Quartalsweise gemeinsame Aktivitäten – vom Kochkurs bis zur Wanderung. Freiwillig, aber meistens sind alle dabei.
